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Learning Design für Trainer:innen und L&D Verantwortliche im 1:1 oder als Teil deines Teams
Zum Coaching:
Expansion Beyond
Für Leadership mit Sinn und Impact
Herzlich willkommen,
schön, dass du da bist!
Du fühlst dich manchmal wie der Prophet im eigenen Land, der nicht gesehen wird? Ihr produziert immer mehr vom Gleichen, ohne wirklich Ergebnisse in euren KPIs zu sehen? Eure Weiterbildungsmaßnahmen fühlen sich unbefriedigend an?
Als externe Learning Designerin bringe ich dir Seelenfrieden. Du hast mit mir jemanden an Board, der nicht in eure internen Herausforderungen involviert ist. Ich bringe als Außenstehende neue Perspektiven ein und stelle Fragen, die zu Klarheit führen.
Ich bin leidenschaftliche Gestalterin von Lernprozessen und damit dein Fels in der Brandung. Gemeinsam erschaffen wir Entwicklungsräume, die eure Mitarbeiter:innen wirklich wachsen lassen, damit sie bestmöglich zum Unternehmens-Erfolg beitragen können.
Denn immer noch wird zu viel Geld und Zeit mit Trainings verschwendet, die nicht zielführend gestaltet sind.
Lass uns das ändern!
Fokus auf Wirksamkeit
Durch meine zahlreichen Aus- und Weiterbildungen habe ich einen starken Fokus auf die Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen. Damit stellen wir sicher, dass nicht nur die Teilnehmer:innen, sondern auch die Stakeholder profitieren!
Train the expert
Meine langjährige Praxis als Trainerin erlaubt es mir, eure Fachexpert:innen gezielt mit dem Know-How zu versorgen, das sie brauchen, um die Trainingsdesigns auch zielführend in die Praxis zu bringen. Damit sie vor allem dann wirksam handeln, wenn es drauf ankommt.
Menschlichkeit
Die Basis für den Erfolg eines Trainings-Designs sind die Menschen, die an dem Projekt beteiligt sind. Durch meine Erfahrung in der Arbeit mit Gruppen und gelingt es mir gut, eine menschliche Atmosphäre entstehen zu lassen. So führen wir das Projekt gemeinsam zum Erfolg.
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ÖBB Infrastruktur AG
„Martina begleitet uns seit Anfang 2021 im Up-Skilling unsere Ausbilder:innen im Bereich des digitalen Lernens. Neben Online-Präsenztrainings konnten wir auch mehrere Lernvideoreihen ausrollen. Die Zusammenarbeit sowohl in der Entwicklung der Lernthemen als auch mit den Auszubildenden funktioniert sehr gut. Bei Inhalten wie dem sicheren Umgang mit digitalen Tools sowie dem Bewusstsein, dass die Trainer:innenrolle sich durch digitalen Unterricht verändert und welche Auswirkungen dies hat, sind wir froh von Martina unterstützt zu werden.“
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Diction AG
„Danke für das wirklich tolle Seminar, es sind alle sehr zufrieden. Wir haben enorm viel gelernt und ich bin echt dankbar, dass wir als Unternehmen mit einem sehr hohen Anteil an Telearbeit nun diese wirklich hilfreichen Tools zur Verfügung haben. Dein Seminar hat uns einen riesigen Schritt nach vorne gebracht! Ich werde dich gerne weiterempfehlen.“
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ALPLA
„Martina glänzt mit ihrer äußerst sympathischen und herzlichen Art vor der Kamera. Auf Anhieb merkt man, dass Martina ein absoluter Profi in der digitalen Erwachsenenbildung ist. Martina unterstützt uns auf globaler Ebene, um unsere internen Trainer im Bereich der online Live-Trainings aus der Reserve zu locken und auf ein neues Level zu bringen. Dabei ist es für sie ein Leichtes, die Trainings sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu halten. Sie ist besonders wertschätzend, offen und verlässlich. Zudem geht sie direkt auf Feedback und Wünsche der Teilnehmer ein, was deren Trainingserlebnis nochmals persönlicher macht. Das schätzen wir sehr an ihr.
Es freut uns auch besonders, dass sich unsere Trainer, dank der Unterstützung von Martina, trauen Neues auszuprobieren und wiederum direktes und besonders erfreuliches Feedback von ihren Teilnehmer*innen erhalten.
An dieser Stelle ein großes Danke an Martina für ihren Einsatz!“
Stell dir vor, eure Trainings zahlen wirklich auf den Unternehmens-Erfolg ein
Transferwirksamkeit durch
Blended Learning
Unter Blended Learning versteht man die Kombination aus synchronen und asynchronen Lernformaten – offline und online. Also zum Beispiel ein Mix aus Offline-Workshops, Online-Selbstlernphasen und Online-Seminaren. Es entstehen dabei Lernprozesse, die ganz flexibel gestaltet werden können.
Grundlage für ein nachhaltiges Trainingskonzept ist die sinnvolle Verzahnung der verschiedenen Formate. Welche digitalen Lernangebote in Frage kommen, richtet sich unter anderem nach den Trainingszielen und den bereits vorhandenen Kompetenzen der Zielgruppe.
Ich habe verschiedene Angebote für dich, um in das Thema Blended Learning einzusteigen oder deine Kompetenz darin noch weiter auszubauen.
Freiheit, völlig individuelle Konzepte zu kreieren.
Freiheit, zu Zeiten und an Orten zu lernen, wo es Sinn ergibt.
Kennst du schon meine
Produkte
Tauche mit meinen Produkten selbst tiefer in die Welt des Digital Trainings, oder verschenke sie an eure Trainer:innen!
Blended Learning ist neu für euch?
Ich begleite euch auf eurer Reise und hole euch dort ab, wo ihr gerade steht. Ich öffne für euch einen Raum voller Kompetenz, Freude und Gelassenheit, in dem ihr Schritt für Schritt eure Learning Journey aufbaut.
Lass uns deine individuelle Situation besprechen:
Blog
In meinem Blog findest du wertvolle Tipps aus meiner Trainings-Praxis!
Webinartool-Vergleich
Corona-Virus pusht Online Meetings und Online Seminare
4 Gründe, die gegen Blended Learning sprechen – oder doch nicht?
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